员工职业生涯规划师是能够帮助企业员工进行职业生涯规划的专业人士，可以通过一对一的规划咨询帮助他们解决职场中的各类问题，包括职场适应、职业定位、职业转型等等，接下来小编就为大家详细介绍一下员工职业生涯规划师是干嘛的相关内容，一起来看看吧！
 

一、员工职业生涯规划师是干嘛的？

员工职业生涯规划师的日常工作主要就是帮助企业员工实现职业目标，包括自我评估、测评、分析和咨询等等。员工职业生涯规划师的工作内容主要包括以下几个方面：

1、确定职业目标：员工职业生涯规划师会根据个人的兴趣、能力、价值观等等，为企业员工设定个性化的职业目标和发展方向。

2、个人能力测评：通过问卷测试、面谈等不同的方式，对员工的个人能力和兴趣进行评估和分析，从而确定适合员工个人特点的职业发展路径。

3、了解职场情况：员工职业生涯规划师需要深入了解员工所在行业的具体情况，同时也要收集更多的行业信息和资讯，了解当前的职场环境。

4、制定培训方案：帮助企业员工制定职业规划方案和职业发展策略，同时为了帮助员工适应职场工作，员工职业生涯规划师也要教授其求职策略和工作适应技能。

5、职业咨询与监督：在职业规划方案执行的过程中，员工职业生涯规划师也要为企业员工提供职业发展咨询建议，帮助其解决各种问题和困难，同时也要定期对方案进行调整与改进。
  二、职业生涯规划师怎么考？

目前报考职业生涯规划师需要去专业的培训机构进行课程学习并考试，考试通过后即可获得任职资格。从专业性与权威性方面来看，向阳生涯培训机构是大多数学员的选择，其课程主要分为三个阶段，大家可以依次递进学习：

1、CCP生涯规划师

这是职业规划与生涯教育领域的通用认证课程，主打“快学快会”，课程内容包括生涯规划理论、咨询理论与流程、理论模型、技法和实践应用等等，适合想要系统学习职业生涯规划知识、完成生涯规划师认证的零基础人群。

2、CCDM高级职业规划师

这是执业级职业规划师认证课程，以“专业系统、实战落地”为特色，课程内容包括舒伯学派职业规划六大技法、向阳生涯模型和工具、职业测评工具的使用、面谈技术实务、职业规划案例研究与实践等等，适合有一定职业规划基础的人士。

3、BSC职业规划咨询导师

这是导师级职业规划师特训课程，以舒伯折衷主义职业咨询理论为基础，课程内容包括舒伯职业咨询七步法和导师级别的职业规划咨询实践范式，适合专业的职业规划人士。

向阳生涯，23年的职业规划实战落地，《职业规划师国家职业标准》起草单位，始终以职业规划为核心技术，为行业、个人、企业及院校提供专业服务，被誉为中国职业规划师的黄埔军校。
 
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