职业生涯规划师不仅可以帮助个人规划未来职业发展路径，还能够在一定程度上促进社会经济发展和繁荣，然而，要成为职业生涯规划师并非易事，需要通过培训与考试来验证自己的专业能力和知识水平，接下来小编就为大家详细介绍一下国家认证职业生涯规划师怎么考的相关内容，一起来看看吧！
 

一、国家认证职业生涯规划师怎么考？

目前国内并没有统一的考试流程，职业生涯规划师也不属于职业资格证书的范畴，大家需要去专业的培训机构进行报考。目前业内比较知名的培训机构要数向阳生涯，报考职业生涯规划师可以选择其CCP生涯规划师和CCDM高级职业规划师课程进行学习，这两个课程是美国舒伯学派在我国的传播和落地应用，其理论思想和技术体系广受推崇，具体课程信息如下：

1、CCP生涯规划师

这是职业规划领域的中级课程，以系统、实操、落地著称，课程内容包括2条核心理念，3大应用领域，7大理论模型，8项简快技法，共12个主题，60个知识块，旨在培养职业规划与生涯教育领域的一般应用型人才。

2、CCDM高级职业规划师

这是执业级职业规划师认证课程，以“专业系统、实战落地”为显著特色，课程内容包括舒伯学派职业规划六大技法、向阳生涯模型和工具、职业测评工具的使用、面谈技术实务、职业规划案例研究与实践等等，旨在培养职业规划、生涯教育和职业咨询领域的专家型人才。
  二、职业生涯规划师如何提高待遇？

职业生涯规划师想要获得更高的收入和待遇，可以通过提升专业能力、扩大市场影响力、优化服务流程、拓展业务领域来实现。

1、提升专业能力

通过不断学习和进修、掌握最新的职业生涯规划理论和工具，职业生涯规划师能够不断提高自己的专业能力，并为客户提供更加高质量的职业生涯规划服务，从而提高个人待遇。

2、扩大市场影响力

职业生涯规划师可以通过撰写专栏、发表演讲、参与行业活动等不同的方式来扩大市场影响力和个人知名度，这不仅能够吸引更多的客户，还可以获得更高的项目提成和咨询费用。

3、优化服务流程

职业生涯规划师可以通过使用先进的职业规划软件、提供个性化服务来优化服务流程，提高工作效率，这不仅能够满足客户的多样化需求，同时也可以提高客户的信任度和满意度。

4、拓展业务领域

在新的业务领域和市场需求不断涌现的背景下，作为专业的职业生涯规划师，需要积极拓展新的业务领域，并准确把握市场变化，才能够提高自己的业务收入以及待遇水平。

向阳生涯，23年的职业规划实战落地，《职业规划师国家职业标准》起草单位，始终以职业规划为核心技术，为行业、个人、企业及院校提供专业服务，被誉为中国职业规划师的黄埔军校。
 
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