1.自何时起，应届毕业生咨询幅度开始增加？
众所周知，高校毕业生的就业已经成为我国当前的一大难题，从社会长远发展的视角来看，当前的就业问题也成为了社会发展的一大瓶颈。受2008年金融风暴、国内经济减速等多重不利因素影响，许多行业出现大规模的裁员、减薪现象，让那些尚未走出象牙塔的学子们提前感受到来自职场的“寒冬”。从向阳生涯2008年第四季度的业务数据统计情况来看，应届毕业生职业规划咨询幅度相对2007年有显著上升，应届毕业生的个人客户咨询量仅10月份同比上升了18.5%。自此，应届毕业生个人职业规划咨询幅度开始呈上升趋势。
之所以会产生这样的结果，原因有二：一方面是受整个就业大环境恶劣的影响，大学生求职普遍受挫，职业规划咨询需求较为突出；另一方面2008年2月，政府提出将职业规划课程纳入选修、必修课，但职业规划是一门实践性的课程，不同于普通的知识性学科，一些大学开始实施教育部的文件部署，但大学生们在校期间虽然已经树立了一定的职业规划意识，可效果似乎远低于预期。
 
2.每年的咨询高峰期是何时？大约有多少咨询数量？
向阳生涯8年来主要服务的对象是职场中年资在5年以上的职场人士，尤以女性白领为主，大学毕业生群体相对少一些。据数据统计，每年的3-5月是应届毕业生职业规划咨询的高峰期，因为此时应届毕业大学生面临着毕业离校，每个人接下来要做何选择，是准备创业，还是打算考研、考公务员，或是出国留学，或是面临求职，就需要自己有一个清晰的方向了。当然，每种不同的方向对应的都是不一样的咨询解决方案和行动计划。
根据向阳生涯管理研究中心的数据显示，2008年3、4、5月，应届毕业生前来做职业规划咨询的人数占到公司个人咨询业务总量的13%、16%、19%。2009年随着职业规划意识的进一步加强和市场导向，应届毕业生前来咨询的人数与08年同期相比分别有了不同程度的提升，占到了当月的个人咨询业务总量的20%、24%和27%。
2010年，我们通过业务数据分析发现，应届大学生的职业规划咨询人数仅在原有咨询基数上涨了2%，但在JCP就业特训营的培训课堂中，大学应届毕业生的人数却多了近三成。通过沟通发现，这些应届毕业生学员已经意识到，“解决就业问题最根本的是要提升自己的求职能力”，所以他们将自己投身于职业规划特训课程上，通过体验式的教学，进一步认知自我，分析自我，掌握职业规划专业知识，从根本上提升自己的求职就业能力，帮助自己快速求职，获得快乐稳定的工作。
 
3.在所接触的咨询学生当中，哪三类问题最为突出？
1）求职受阻，我的职业定位在哪？
根据向阳生涯的统计，毕业后打算直接就业的学生还是占了近70%。可是，自己能做什么，该找怎样的工作，哪份工作最适合自己长久发展，如何才能找到适合自己的这份工作，大部分人都是一头雾水，迷惘不已。
向阳生涯咨询客户罗波的自述：
大四时老师对我说，国际贸易是万金油，可以进很多行业发展，不愁找不到好工作，我英语过了六级，听、说、读、写都没有问题，找份像样的工作应该不是什么难事。可事实告诉我，求职并非易事。做简历时，我觉得万精油的专业是最大的优势，像国际商务、金融、营销、企业管理等都可以做，因此我的主要关注这些职位，可简历投了近300份，每次都石沉大海，不要说笔试了，就连面试的机会都屈指可数，好不容易有几次现场收简历和面试的，可一看到我的国际贸易专业后，通常都会以种种理由婉拒我。找了3个月我一无所获，于是我只能应聘国际贸易专业的职位，可金融危机过后，这样的职位却并不多见。想着自己当初那么高的分数考入大学，如今却连专业对口的工作都找不着，真是杯具！现在，求职不顺，我不知道该不该考研或是出国，以避开求职高峰。站在人生十字路口的我很迷茫？我要怎么办？应该何去何从？
专家分析：
通过罗波的故事，我们可以看到，应届毕业生在求职时，缺乏定位、盲目就业这是十分普遍且突出的问题。根据向阳生涯8年来对28000多个咨询案例的研究表明，职场的成功往往来自于准确的职业定位、明确的目标设定和可行的通道设计，而职业定位是最基础、也是最关键的环节。通常来说，一个人拥有准确的职业定位，并将其最强的竞争优势发挥最大效应，他的成功率将比他人至少多出5-10倍。
向阳生涯在大量的咨询案例中发现，在职场上有很多和罗波一样求职遇挫、“业不对口”的年轻人，他们有的简历投出无数拿不到一个offer，有的没有目标频繁跳槽盲目试错，有的为了生存无奈接受一份自己完全不喜欢的工作，还有的为了逃避就业而放弃原专业转读他专业的研究生以谋求新的职业发展，是继续求职还是转向考研？亦或是重修专业准备转行？其实这些表现都反映出求职的无奈。其实罗波具有较强的核心竞争力，而他找

不到工作的主要原因是个人缺乏定位，求职能力低下。向阳职业生涯认为，大学生求职须在了解自我的基础上进行科学定位，并制定相应的规划，以避免就业的盲目性，走好职业生涯第一步。

　　2）创业，看上去很美，现实却很残酷！

　　创业是无数大学生心中美丽而神圣的梦，在就业压力巨大的当下，很多应届毕业生选择了冒险创业。根据向阳生涯的统计，应届生选择创业的人占到10%左右，而创业成功的仅为2%-3%。洪向阳分析说，中国创业活动最多的年龄段在25岁至35岁，绝大多数创业者都是有就业经历的人。大学生毕业后即创业，失败的系数非常之大，有必要在职业规划专家的帮助下，就“创业”的可行性进行专业评估与咨询。

　　向阳生涯戴伟的故事：

　　受家人的影响，戴伟在上大学时就想创办一家自己的公司，他渴望能够成为一家设计公司的经理人，在设计这条路上一路走下去。于是2004年从师范学院毕业后，他放弃了去中学当教师的工作机会，先后在制造业、金融业从事着与平面设计相关的企划工作。2008年8月，戴伟正式开始创业，没想到短短半年时间，问题便接踵而来：设计缺乏竞争力，内部用人不当，财务管理混乱，客户开发开拓受挫，公司管理力不从心……正当金融危机席卷而来之时，戴伟的广告公司也面临了严重的危机，最终被迫以失败告终。春节后戴伟想重新回到职场开始新的职业生涯，但此次求职之路却异常艰辛，工作找了近三个月仍未找到一份合适的。

　　专家分析：

　　戴伟犯了一个与很多创业失败者一样的通病，光有远大的目标而缺乏详尽的规划。即确立了一个职业定位却在实施的过程中，没有充分考虑现实的因素，更没有做好充足的准备，盲目创业，急于求成，以至于在创业之路上撞得头破血流。管理一个企业和做一份工作是完全不同的概念，特别是在发展初期的时候，不仅需要懂技术、懂销售，还要会人力资源和财务管理，虽然可以分工，但经验的缺乏足以让其在突发事件面前手足无措。建议那些和David一样怀揣创业梦想的年轻人，不妨在创业之前先为自己做好职业规划，充分挖掘个人的优势，认清劣势，有针对性地提升自身能力，看清当前与创业目标的差距，不要急于求成，学会在“迂回”的过程中全面提升自己的综合能力，实现创业前的良好积累，为创业打下坚实的基础。

　　就业需要职业规划，选择创业则更需要职业规划。大学生不仅需要明确自己是否适合创业，是否具备创业者应该具备的基本素养，还要知道创业这种最复杂的职业活动其实更需要准确的定位，清晰的目标和合理的通道，这样创业才能在既定的轨道上有序发展。没有规划的创业，只会为杂乱的信息所惑，导致最严重的意识上的风险，投机的心态、侥幸心理、试试看的想法、过分依赖他人和回本心理等，这是创业者最内在的风险。这种风险来自于无形，却有非常强大的毁灭力。

　　3）出国、考研、考公务员，这条路走得通吗？

　　根据向阳生涯的统计，尽管社会对于大学生创业的关注度很高，但是毕业后打算出国、考研、考公务员的学生占到了20%，出国热继续与日俱增，考公务员之风愈刮愈烈，考研的独木桥依然挤着千军万马，因为求职不易，哪怕明知道会充当炮灰也再所不惜。

　　向阳生涯朱玲的故事：

　　从2007年毕业至今，朱玲在国考、省考等考场上辗转奋斗了11次，她依然未能成为国家公务员。用她自己的话来说，做了四年的梦，是不是该醒了？大学快毕业时，她看到班上半数以上的同学都报名考公务员，于是随大流报了名。几乎没怎么准备就上了考场，结果自是折戟而归。虽然第一次“考碗”以宣告失败，但朱玲却轻松拿到了500强企业的一个职位。然而外人看来的风光无限，朱玲却很快感到了不适。专业不对口，公司层层管理太严格，出国培训的福利不靠谱。于是，考公务员的念头再次蹦了出来。那年底，朱玲毅然辞职备战国考、省考，可这次她还是被挤下了“独木桥”。

　　原本只是想找一份衣食无忧的稳定工作，却依旧榜上无名，就在自己想放弃考碗梦时，家人却一再引导并鼓励她为了今后的工作稳定，继续“考碗”。于是，抵不过家人的热情与期望，朱玲只能硬着头皮上，有时还得汽车换火车去别的省参加考试，那段四处“赶考”的日子让她感到厌倦不已。

　　2009年3月，朱玲在上海一家咨询公司找了份品牌策划的工作，虽然公司规模不大，但与其专业比较对口，工作干得如鱼得水。她原本是不准备参加2010年公务员考试的，但耐不住家人的轮番谈话，最终又不得已再次报了名。前不久成绩出来，她再次名落孙山，心情特别沉重。

　　从盲目报考到自己想考，再到失败后的不断打击与迷茫，甚至厌倦，朱玲回头审视自己4年来“考碗”的心路历程：“考公务员无非是求个稳定，竞争压力小一些 。可我花了4年的时间去追求‘考碗’梦想，努力过后依旧是没有结果，这让我感到十分挫败。如今，考碗梦再次打碎，28岁的我已经没有太多时间允许自己再耗下去了！身边的朋友不是结婚生子就是事业有成，唯独我还两手空空，也因为此，过年的同学聚会我都不敢去参加。我该怎么办啊？是听家人的建议再考，还是安心在现有平台谋发展？”
专家分析：
从朱玲的叙述中不难看出，她的“考碗”之路始于大学时代的跟潮报考，尔后因为对当时的工作不满意而再次尝试，后来就纯粹是为了满足家人的期望而考，甚至在自己已经得到了一份比较适合的工作时，依然背上家人的“厚望”再考，直至浪费了4年时光后才开始反思自己的动机。
向阳生涯发现，现在有很多人在报考国家公务员时，大都考量自己报名条件是否符合，该岗位的竞争是否激烈，而不是更多地考虑这个工作自己是否感兴趣，是否能够胜任，一旦被录取了未来的职业发展将会怎样。像朱玲这样如果在报考公务员前没有清晰的职业规划，为了考试而考试，只会无谓地浪费时间和精力，同时也很可能失去更加适合自己的职业机会。
“考碗”的路虽然艰辛，却依然有人为它前赴后继。而最痛苦的，莫过于那些在“考碗”路上充当“炮灰”的人。他们付出了金钱甚至是青春，换来的却是一场空。向阳生涯指出，“考碗族”一定要提前确立好自己的职业定位以及未来的规划。先看看自己是否适合“考碗”的这条路，再去全身心的投入也为时不晚。“考碗”也只是实现生涯发展目标的一种方式，因此对于社会中的每一个人而言，不管你将做出怎样的选择，都要提前确立好自身的职业定位，找到职业发展的目标，才可以正确地走好每一步，避免浪费掉宝贵的时间和青春。
 
4.专家意见：总结一下当下2010届毕业生与以往学生的区别。
2010年应届生人数为630万，而2009年未就业的大学生约有80万，就业压力很大。2010届毕业生与以往学生较明显的区别是，有一定自我认知，乐观、热情，具有执著不懈的精神，内在进取心明显，成就动机很强。不过，光有梦想和热情还是不够的。新一届大学毕业生普遍存在不同程度的盲目、迷惘及方法缺失的问题，主要表面在以下5个方面：
一、缺乏自我认知
很多人没有职业定位，不了解自己，也不清楚自己的优劣势，能胜任怎样的工作，该找怎样的工作都不清楚，因而在求职中遭遇重重困难。
二、职业发展不明
对从事或希望从事的职业缺乏一定的了解，对行业发展前景及相关信息没有进行分析和信息的收集，职场信息较为闭塞，个人能力与就业市场难以匹配。
三、职场环境不熟
很大一部分人不熟悉职场规则，对人际关系处理不当，适应不了公司的企业文化或办公室管理，同时也表现出职场成熟度往往不高。
四、地域环境差异
对就业城市的环境不甚了解，匆忙来就业，快节奏的生活方式和选择人才的高标准都始料未及，因而出现种种不适应，长时间求职没结果。
五、自我准备不足
对自我能力的提升不确定，不知道该不该提升，或朝哪个方向采用何种方法提升，如何学习、如何培训不明确，求职技巧欠缺，没有做好职业规划的准备等。
 
我们结合向阳生涯多年来对大学生就业问题的深入研究，从数千个真实案例中总结出一套有效经验，帮助大学生朋友们有效化解就业压力，快速找到适合自己的工作。
1、认识自己，明确职业定位
大学生择业首先要认识自己，了解自己的性格、气质以及能力、兴趣、特长等，给自己一个恰当的认知和定位，搞清自己适合干什么，能干什么，从而确定大致的选择方向和范围。其次，必须明确自己的职业价值观，即确定自己在职业中最看重的是什么。自己期望通过工作为了赚更多的钱，还是希望有一个好的发展空间，或是为将来的长远发展而积累更多更好的经验和技能？在搞清楚阶段性目的和价值取向之后，才会有一个相对明确的求职方向和目标。只有弄清楚了自己的择业标准，才能避免择业时的盲目。
大学生与在职人士相比，在工作经验、工作技能、人际关系等方面都可能不如在职人士，但正因为深刻认识到了自己的不足之处，多数大学生在职场中往往保持着一个虚心好学的姿态，比职场老人表现得更为勤奋好学，苦累差都不计较，长此以往，职场新人们往往比职场老人更容易得到上司的肯定与认可。
2、调整观念，看懂职场需求
就业形势如此严峻，大学生们有必要对价值观进行适当的调整。比如，大家都希望钱越多越好，这也是近年来大学生的主流职业价值观。然而，这种期望如果变成了“唯薪”主义，产生的结果很可能是大家选择了钱多的工作而不是选择合适自己的职业，这必将给长远的发展带来巨大隐患 。当然，显而易见的是对于高薪的要求也自然减少了很多职业。向阳生涯提醒，大学生择业期望不可太高，要实际一点，客观一些，有时为了满足主要标准，要勇于放弃一些次要条件。如果带着攀比薪资之心去应聘，将很难找到适合自己的工作。
调整好求职心态后，还要能看懂职业的需求。对于自己想从事的职业要进行深入综合地分析，务必了解该职业所需的学历、专业训练、能力、年龄、性格特点等要求，同时弄清楚职业的性质、工作环境、薪水待遇以及进一步发展的空间，当然还要考虑到就业竞争机会。另外，除了对职业和岗位深入了解之外，还必须清楚公司文化和人文环境。这样就不会在费尽心思找到工作后，因为与自己的期望相差甚远而放弃工作机会。向阳生涯上千份案例数据显示，职场新人在工作第一年至少换三至五份工作的大有人在，他们总是在频繁地更换工作单位，许多人干脆走一步看一步，或以眼前的薪资作参考，或以环境是否舒适为指标，很少有人从行业发展现状、优劣势、发展前景预测等出发，理性而全面地思考问题，最终导致个人得不到长远发展。
3、立足根本，做好职业规划
大学生求职难的真正原因在于，他们不能为自己确立一个清晰的职业定位，制定职业规划。洪向阳认为，大学生应该先解决这个根本问题，然后再寻求专业包装以获得更好的职位。在上海，众多高校大学生们选择通过专业机构来武装自己，增加自己求职时的砝码，这不能不说是一种进步。目前有不少高校老师和专业机构在指导学生求职时往往向学生重点强调“简历如何写”、“应聘如何给面试官留下好印象”等，但是对于找到一份“好工作”来说，这些只能算是“表面功夫”，更多的大学生找到专业的职业规划咨询机构，请专家帮自己确立职业定位，制定职业规划，从根本上解决就业难问题。
一些专业的职业咨询机构，除了对成人及企业提供了各类职业生涯服务外，特别针对应届大学生就业问题提供了多种专业指导服务，如简历及求职信包装指导、中英文模拟面试辅导、应聘直通车、职业测评以及初级职业咨询服务等，专门为应届生及初级职场人士提供针对性极强的指导服务，通过一对一、面对面的专家指导和点拨，大学毕业生的求职速度大大增加，找工作的时间也大幅缩短，并且他们的工作持久性明显增强，工作满意度更高，个人核心竞争力得到提高，获得了更高的回报，职业生涯走得越来越顺利。
目前，大学生职业目标相对模糊，对自我缺乏认知，而提前进行“职业规划”后再去找工作已成为许多大学生的共识。不管就业形势如何，大学生们都应避免产生恐慌心理，不知所措和焦虑不安都无益于成功求职。走出象牙塔的职场新人们要调整好心态，积极面对，争取各种机会，用慎重、真诚和勇敢的态度面对职业中的第一次选择，成功走好职业生涯的第一步。